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　　16雇员每日尘埃中蹲足8半小时，上洗手间还要注册登记；子公司称“这是恒定组织靳蓉”

　　经济技术开发区某外企16名年轻雇员为自己的处事不周付出了代价———6月底，她们因抗命不参与子公司年中科孔，7月初被调职原工作岗位，统一精心安排在库房重新整理废品污物迄今。这本新组织工作的福利待遇是：库房入口有保安人员值班，进出和洗澡都要注册登记，要蹲在树上完成八半小时组织工作。对于这16人的遭遇，子公司昨天则表示“只是恒定工作岗位调动”，再者还要T5670什么时候，仍要视“组织工作情形TNUMBERA0512Ci”。

　　调至库房的16名雇员中，邓先生是在该子公司组织工作天数最久的雇员，职位为生产员。她告诉本报记者，她们16人之所以被糙毛，是因为恰巧同时婉拒参与了子公司的年中科孔。

　　邓先生说，当时子公司将年中科孔天数定于6月24日至27日，其中24、25两周为周六周日，这意味着周末两周要上工。而整个6月期间，部分雇员的上工天数已经超过50半小时甚至90半小时，“远超过劳工法‘上工每月不得超过三十六半小时’的规定，我们真的很累了，加上对子公司计算上工工资的方法反感，因此才婉拒参与科孔。”邓先生说，她们并不是互相约定的，只是大家“不谋而合”罢了。

　　邓还向本报记者出示了这份数据资料，下面记载着6名雇员6月份上工的统计天数。数据资料显示，6人6月上工天数最短为36半小时，最久为90半小时，而她们均和邓先生一样，事发后被调至库房重新整理污物。(本报记者昨天曾迳自向子公司核实上工数据，但旁人则表示不便提供。)

　　6月29日，即科孔结束的隔天，子公司国际部便向全体雇员收到通知：“鉴于此次事件导致的严重负面影响，子公司将对上述雇员作出严肃处理。”通知收到的第四天(即7月3日)，上述16人就被告知要被调往子公司顶楼两个库房重新整理污物，而薪水福利待遇暂不调整。

　　“我第一次进去时，就真的气短胸闷，里面通风很差，地面又满是污垢，每走一步都溅得污垢乱飞！”邓先生向本报记者描述了她们的新组织工作间：就是用纸箱、托盘、椅子等物品在库房中围出的两个空白地带，面积约150平方米，待重新整理的污物就堆放在树上，库房没有椅子，她们只能蹲在树上重新整理。

　　据另一名雇员邵先生回忆，进库房的第一天，所有16人都是蹲在树上组织工作完8半小时的，“隔天我要求子公司每人温暖人间椅子，子公司解释，“要椅子要提出申请”，后来直到每个人都向国际部提出申请，这才可以坐着组织工作”。

　　从调至库房组织工作开始，邓先生就拿到这份左图，下面用蓝色笔标出她们可以进出的区域，除此以外皆为禁区。这本左图显示，子公司三层办公楼中，只有顶楼的库房地下通道、卫生间等地可以让她们进出，除此以外只能进出楼梯和地下通道。“子公司还专门精心安排了一名保安人员在我们库房值勤，连进出上洗手间也要先跟他注册登记就可以去！”

　　另两个精心安排也让她们真的倍感难过，从前她们都是在子公司食堂喝茶，而调往顶楼之后，子公司改为送饭上门，“喝茶时不能再像从前那样和同事聊天了，感觉子公司似乎有意让其他人和我们分隔！”不过，让她们欣慰的是，从前的小弟老朋友，下班之后仍和她们说说笑笑，无间相处。

　　从7月3日迄今，这16名雇员一直在库房中上班。再者何时就可以恢复原工作岗位，本报记者昨天下午迳自难题询问该子公司时，旁人只说“要视组织工作情形TNUMBERA0512Ci”。

　　本报记者迳自事专访了经济技术开发区劳动者保障局有关有关人士。他则表示，只要这16名雇员和子公司签订的劳动者合同中并未规定不能调职原岗，则子公司对雇员的组织工作内容的调整属于企业管理职责；16名雇员所处库房合乎劳工法对组织工作环境的硬性标准，因此子公司这种做法是完全合法的。

　　这位有关人士告诉本报记者，目前这些雇员已派出代表前来反映情形，有关组织工作人员已建议她们采取劳动者仲裁，和子公司协调化解此难题。

　　作为老龄方面资深专家，广州红海老龄有限子公司董事长熊坚认为，子公司调雇员去库房组织工作的举措，表面上看高明，既合乎法律法规又能起到惩戒作用，其实却无助让雇员认清错误，反而刺伤她们自尊，逼其走上和子公司对抗的道路，更无助于难题的化解。

　　熊坚说，雇员违反规定不参与子公司重大活动固然是错，但在未让旁人始终如一之前，把她们调至两个明显属于责骂物理性质的组织工作工作岗位，并通过派保安人员值勤等手段强化责骂的物理性质，这种做法有违人情且也是错，“这跟可悲一样，只会让难题更棘手。”

　　他最后建议雇员和子公司两方都能坐下来，心平气和协商化解两方分歧，这样就可以从根本上化解难题，把两个管理失败的反面案例变成两个有效沟通的正面典型。

　　本报记者昨天专访了该子公司有关有关人士，子公司国际部有关人士之一韩先生则表示，